成都   北京

您現在的位置: 服務指南 > 權益維護

勞動爭議維權

2015年08月28日  13:33:14

1.勞動者在哪些情況下可以進行勞動維權?

勞動者認為用人單位、就業服務中介機構等侵害其勞動保障合法權益,比如中介機構騙取中介費用,用人單位違法收取押金等費用、扣押身份證等證件、不簽勞動合同、不按時足額支付工資、超時加班、不支付加班費、違法解除或終止勞動合同、不依法辦理和繳納社會保險、不能依法享受工傷等保險待遇等等,可以進行勞動保障法律維權。

2.勞動者勞動權益受到傷害有哪些法律渠道維權?

勞動者勞動權益受到侵害時,主要有以下幾種途徑維權:

一是雙方自行和解。當事人可自行協商和解,勞動者也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。雙方不愿意協商、協商不成或達成和解協議不履行的,可以申請調解或直接申請仲裁或訴訟。

二是向調解組織申請調解。“調解組織”包括企業勞動爭議調解委員會,依法設立的基層人民調解組織,在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解組織調解達成的勞動爭議調解協議,由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有合同約束力,當事人應當履行。雙方當事人可以不經仲裁程序,直接向人民法院申請確認調解協議效力。人民法院確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后發生法律效力,一方當事人拒絕履行的,另一方當事人可以依法申請人民法院強制執行。

三是申請勞動仲裁。勞動爭議不經調解或調解不成,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

四是提起民事訴訟。當事人除有直接證據(工資欠條或調解協議)證明涉及拖欠工資的情形外,其他勞動爭議應當經過勞動仲裁后才能向法院起訴。

五是勞動監察投訴。勞動者可直接向工作地勞動保障監察機構投訴,要求處理用人單位的違法行為。特別是要求人單位辦理保險和繳費的,只能投訴解決。

3.勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

主要包括以下六個方面:

一是因確認勞動關系發生的爭議;

二是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三是因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

五是因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六是法律、法規規定的其他勞動爭議。

4.申請勞動仲裁有何時間限制?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5.勞動者到哪里申請勞動爭議仲裁?

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

6.什么是勞動仲裁的終局裁決?哪些勞動爭議可以申請終局裁決?

終局裁決是裁決書自作出之日起發生法律效力勞動爭議仲裁裁決。下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決:

一是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動者對上述勞動爭議裁決不服可以在收到仲裁裁決后15日內提起訴訟;用人單位有證據證明上述仲裁裁決有法定違法情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

7.勞動者在仲裁活動有哪些權利?

(1)在權在法律規定的范圍內處分自己的仲裁權利,如放棄、變更仲裁請求等;

(2)有權對仲裁員等相關人員申請回避;

(3)在權委托代理人參加仲裁活動;

(4)有權提供證據,進行辯論,請求調解;

(5)有權不服仲裁裁決在法定期限內提起訴訟。

8.勞動者在仲裁活動中有哪些義務?

(1)應當依法行使仲裁權利;

(2)對自己的主張在責任提供證據;

(3)應當遵守仲裁庭紀律和仲裁程序;

(4)應當自覺履行發生法律效力的仲裁裁決書和調解書確定的義務。

9.勞動者應對用人單位不承認勞動關系應當采取哪些措施?

(1)入職前應當了解有單位的基本情況和誠信記錄;

(2)入職后要簽訂勞動合同,并保留一份合同在手;

(3)要保留在工作中與用人單位相關的證件、合同等證明材料;

(4)意識到要發生糾紛時應當先取證再維權。

10.勞動者應對用人單位拖欠工資應當采取哪些措施?

(1)應當要求用人單位按月發放工資,不要各積少成多,增加維權難度;

(2)拖欠工資不能及時解決的,可向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(3)也可直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對工資數額和發放情況應當由用人單位舉證;

(4)如果有欠條或其他直接證據,而且只主張拖欠工資,可以直接向法院起訴要求支付。

(5)在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段.否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯法律被追究責任。

11.勞動都應對工傷應當采取哪些措施?

(1)在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救;

(2)及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作,發現自己身體不適,一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷,確認為職業病后,再到勞動保障行政部門申請工傷認定。

(3)工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

(4)被認定為工傷后,應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。

(5)如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位支付保險待遇的,勞動都可依法申請仲裁和訴訟。


聯系我們

掃一掃

幸运武林网上投注 股票涨跌幅什么意思 股票融资工具 老时时彩 河北时时彩 阿里巴巴股票分析图 新时时彩 盈盈有道 股票配资平台十强 湖北快三 新手炒股入门教程 雪缘园滚球赔率 贵州快三 酒类股票推荐股票 快乐飞艇 盈牛配资 幸运赛车